ΕΓΚΡΙΣΗ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ ΠΡΟΣΛΗΨΕΩΝ ΑΠΟ ΤΗ ΔΗΜΟΤΙΚΗ ΕΠΙΤΡΟΠΗ ΤΟΥ ΔΗΜΟΥ
Ο ετήσιος προγραμματισμός προσλήψεων του δήμου Αιγιαλείας μοιάζει περισσότερο με αίνιγμα για δυνατούς λύτες αφού οι δυνατότητες είναι περιορισμένες, δεδομένου ότι δεν υπάρχει καν πρόβλεψη για κάλυψη των θέσεων που μένουν κενές λόγω συνταξιοδοτήσεων. Παρόλα αυτά, ο δήμος με ιδία μέσα πασχίζει να καλύψει τις ανάγκες, εκμεταλλευόμενος ταυτόχρονα και όλα τα προγράμματα που «τρέχουν».
Προς αυτή την κατεύθυνση έγινε και ο ετήσιος προγραμματισμός προσλήψεων που εγκρίθηκε ομόφωνα κατά τη χθεσινή τακτική συνεδρίαση της Δημοτικής Επιτροπής, προβλέποντας μάλιστα και μία μικρή αύξηση του αριθμού των καθαριστριών για τις σχολικές μονάδες της Αιγιάλειας, με τον δήμο να εξακολουθεί να υποστηρίζει το πλήρες ωράριό τους, δίνοντας έμφαση στην καθαριότητα των σχολείων.
Πρώτιστο μέλημα η καλύτερη δυνατή εφαρμογή των κανόνων δημόσιας υγιεινής
Κατόπιν εισήγησης του αντιδημάρχου Παιδείας, Διοίκησης Υπηρεσιών και ΚΕΠ, Δημήτρη Ελευθεριώτη, βάσει του ετήσιου προγραμματισμού προσλήψεων προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου και με την ειδικότητα ΥΕ Προσωπικού Καθαριότητας Σχολικών Μονάδων για το σχολικό έτος 2026-2027, θα προσληφθούν 65 άτομα. Όπως ο ίδιος ανέφερε στο Protionline.gr, ΄΄αυξάνουμε τον αριθμό των σχολικών καθαριστριών καθώς φέτος είχαμε 63 και γιατί επίκειται μία συνταξιοδότηση αλλά και επειδή σκοπός μας είναι να ενισχύουμε στο μέτρο του δυνατού, την καθαριότητα των σχολείων. Επιπλέον διατηρούμε το πλήρες ωράριο, δηλαδή εξίμισι ώρες ημερησίως. Φροντίζουμε νωρίς για να μην… τρέχουμε την τελευταία στιγμή αφενός και αφετέρου θέλουμε να υπάρχει επάρκεια προσωπικού για να έχουμε και τα προσδοκώμενα αποτελέσματα΄΄.
΄΄Λάβαμε υπόψη μας τα προβλήματα και τις ανάγκες των σχολικών μονάδων του δήμου μας, όπως τα βιώνουμε τα τελευταία διδακτικά έτη που αρμοδίως έχουμε αναλάβει την πρόσληψη του εν λόγω προσωπικού και έχοντας ως πρώτιστο μέλημά μας την καλύτερη δυνατή εφαρμογή των κανόνων δημόσιας υγιεινής στις σχολικές μας μονάδες για την προφύλαξη της μαθητικής και εκπαιδευτικής κοινότητας΄΄, αναφέρει χαρακτηριστικά στην εισήγησή του, ο κ. Ελευθεριώτης.
Εν αναμονή των προγραμμάτων ΑμεΑ και για τις ηλικίες 55-67
Αναφορικά δε με τον ετήσιο προγραμματισμό προσλήψεων τακτικού προσωπικού έτους 2026 που επίσης ενέκρινε η Δημοτική Επιτροπή, ο αντιδήμαρχος, σημείωσε: ΄΄Καταβάλουμε κάποιες προσπάθειες με τα προγράμματα που θα αρχίσουν τώρα και αφορούν την πρόσληψη ατόμων με αναπηρίες και εκτιμούμε ότι θα βοηθήσουν πολύ. Συνολικά πρόκειται για 21 άτομα, με συμβάσεις 18 μηνών και αναμένουμε από τον ΟΑΕΔ να προχωρήσει τη διαδικασία, η οποία εκτιμώ ότι θα ολοκληρωθεί και μέσα στον Ιούλιο θα έχουμε τις προσλήψεις. Επιπλέον, έχουμε ανεπίσημες πληροφορίες ότι θα προχωρήσει το πρόγραμμα για την πρόσληψη ανέργων στους δήμους, ηλικιών 55-67. Οι πληροφορίες μας αναφέρουν ότι μέσα στο καλοκαίρι θα «τρέξει» και αυτό το πρόγραμμα και για τους δήμους που είχαν εξαιρεθεί ενώ υπάρχει και μία θετική διάσταση του ότι θα πάρουμε άτομα με βάση τον πληθυσμό του δήμου. Διότι ναι μεν οι θέσεις θα είναι λίγες, αλλά αυτό το κριτήριο δίνει μία αίσθηση δικαίου. Από την πλευρά μας ασκούμε πιέσεις για να έχουμε όσο το δυνατόν περισσότερα άτομα΄΄.
Αναφορικά με θέσεις μονίμων, ο αντιδήμαρχος είπε :΄΄Έχουμε ζητήσει, είναι θέμα του κεντρικού κράτους να εγκρίνει κάποιες ειδικότητες, όμως ουσιαστικά δεν διορίζει και δεν τηρεί ούτε το αυτοκίνητο δηλαδή μία πρόσληψη για κάθε έναν συνταξιούχο. Εμείς θα συνεχίσουμε να πιέζουμε διότι οι ανάγκες του δήμου μας σε προσωπικό, είναι μεγάλες΄΄.
