ΠΟΙΟΙ ΑΠΟΚΛΕΙΣΜΟΙ ΚΑΤΑΡΓΟΥΝΤΑΙ ΚΑΙ ΠΟΙΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΕΣ ΚΑΛΥΠΤΟΝΤΑΙ ΠΛΕΟΝ
Σημαντικές αλλαγές στο πλαίσιο της ειδικής άδειας και της ειδικής παροχής προστασίας μητρότητας φέρνει η νέα Υπουργική Απόφαση του Υπουργείου Εργασίας, η οποία επεκτείνει την κάλυψη σε περισσότερες εργαζόμενες και διορθώνει περιπτώσεις που μέχρι σήμερα οδηγούσαν σε αποκλεισμό από το επίδομα. Ο στόχος είναι ξεκάθαρος: ενίσχυση της προστασίας της μητρότητας, διευκόλυνση της ισορροπίας επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής και ίση μεταχείριση όλων των εργαζόμενων γυναικών, ανεξάρτητα από τη μορφή απασχόλησης.
1. Δικαίωμα και για θετές μητέρες μετά την υιοθεσία
Η ειδική άδεια μητρότητας χορηγείται πλέον και σε μητέρες που είχαν αναλάβει παιδί ως ανάδοχες και στη συνέχεια ολοκλήρωσαν την υιοθεσία. Η κάλυψη ισχύει ακόμη και αν η εργαζόμενη έχει επιστρέψει προσωρινά στην εργασία της μέχρι να ολοκληρωθούν οι διαδικασίες.
2. Συνυπολογισμός της πρόσθετης εργασίας στη μερική απασχόληση
Για τις εργαζόμενες με μερική απασχόληση, το ποσό της ειδικής παροχής θα υπολογίζεται πλέον με βάση και την πραγματική πρόσθετη εργασία, όχι μόνο τις ώρες της αρχικής σύμβασης. Έτσι αποτυπώνεται πιο δίκαια ο πραγματικός χρόνος απασχόλησης.
3. Το επίδομα δεν χάνεται όταν ο εργοδότης πληρώνει τις αποδοχές
Η νέα ρύθμιση εξασφαλίζει ότι η εργαζόμενη δεν στερείται την ειδική παροχή όταν ο εργοδότης καταβάλλει ολόκληρες τις αποδοχές της κατά την άδεια κυοφορίας και λοχείας. Οι ευνοϊκότερες παροχές της επιχείρησης δεν οδηγούν πλέον σε απώλεια δικαιώματος.
4. Κάλυψη και για περιπτώσεις παράλληλης απασχόλησης
Η ειδική παροχή μπορεί να καταβάλλεται και σε εργαζόμενες με παράλληλη απασχόληση, αρκεί να μην εργάζονται στο διάστημα της ειδικής άδειας. Η διάταξη καλύπτει γυναίκες με περισσότερες επαγγελματικές δραστηριότητες, χωρίς να στερούνται την οικονομική ενίσχυση.
5. Προστασία και για εργαζόμενες σε εποχικές επιχειρήσεις
Η παροχή συνεχίζει να χορηγείται ακόμη και όταν η εποχική επιχείρηση παραμένει κλειστή για συγκεκριμένο διάστημα μέσα στο έτος, εφόσον η εργασιακή σχέση παραμένει ενεργή. Έτσι, οι εποχικές εργαζόμενες δεν μένουν εκτός του πλαισίου προστασίας.
6. Καμία απώλεια δικαιώματος λόγω προηγούμενης ασφάλισης ως μη μισθωτή
Καταργείται ο περιορισμός που απέκλειε γυναίκες που είχαν λάβει επίδομα κυοφορίας και λοχείας ως μη μισθωτές. Πλέον, μπορούν να λάβουν κανονικά την ειδική παροχή όταν εργάζονται ως μισθωτές, χωρίς να επηρεάζεται το δικαίωμά τους.
Ενίσχυση της προστασίας της μητρότητας
Με τις νέες παρεμβάσεις, το Υπουργείο Εργασίας καλύπτει κενά που είχαν διαπιστωθεί στην εφαρμογή της νομοθεσίας και επεκτείνει την προστασία σε περισσότερες κατηγορίες εργαζόμενων μητέρων. Οι αλλαγές συμπληρώνουν το πλαίσιο στήριξης της οικογένειας και ενισχύουν την παραμονή των γυναικών στην αγορά εργασίας, με πιο δίκαιους και σύγχρονους κανόνες.
